坠楼现场（图源：网络）

富士康集团坠楼事件不间断,距离上次富士康员工“第十跳”短短几日,“第11跳”又接踵而来。今日凌晨4点多,富士康集团一19岁员工坠楼身亡。自杀源自异常的心理压力，5个月11连跳,究竟哪个因素是压垮自杀员工的的那根稻草？下面，小编带你解析富士康员工跳楼事件的根源。

又一富士康员工跳楼身亡!随着今天凌晨，富士康一员工疑陷被追杀幻觉跳楼身亡，富士康再次陷入“坠楼门”。截止2010年5月25日，富士康科技集团接连发生11起员工坠楼事件，死亡9人，重伤2人。深圳市总工会副主席王同信称，坠楼事件连续发生暴露富士康在管理方面存在漏洞和不足。（江苏都市网）

四成网友认为提高工资可破解富士康自杀魔咒

5月25日消息，“富士康25日发生了今年第11宗员工坠楼事件”。在凤凰网科技发起的“如何破解富士康员工自杀魔咒”调查中，截至5月25日中午1点，参与投票的11066网民有将近39%的网友认为“提供工资，减少加班”可“破解富士康员工自杀魔咒”。（凤凰网）

凤凰网科技“如何破解富士康自杀魔咒”的调查项分四项，分别是“加强企业对员工的人文关怀”、“提高员工工资，减少加班”、“对员工进行心理辅导”和“找风水大师改改风水”。（凤凰网）

富士康11人坠楼 价值崩溃是富士康“11连跳”根源？

自杀源自异常的心理压力，这种压力主要来自社会和自身对于人的价值判断。当社会把财富和权力、把“有房有车”作为成功的唯一评判标准时，达不到这种标准的人生，无疑就成为没有价值的人生。正是这种价值判断，成为诱发自杀的心理动机。（河南文化产业网）

人对价值的认定有两个层面，一种是根本价值，一种是社会价值。根本价值是对人的生存意义的价值判断，这是让人安身立命的价值，它的来源是宗教、文化传统或家族传承。根本价值是一个可以互相支持的价值体系，它有一系列的价值认知，比如人与他人、社会、自然、历史、政府、国家、财富等等关系。当代中国由于特殊的历史原因，完全断绝了社会价值观与宗教及文化传统的联系，使得很多年轻人在今天，对根本价值的认知是简单和绝对的，衡量事物和人的价值标准只剩下了财富或权力。根本价值的缺失，在新一代打工群体中表现尤为明显，老一代打工者还有村庄和故乡作为安身立命的价值。自杀者卢新在日记中就说：“现在我的人生第一步就走错了，很迷惘……”，这里的迷惘就是根本价值的迷失。（河南文化产业网）

根本价值缺失，如果社会价值得到认可，也能缓解人的焦虑。所谓社会价值，就是来自社会评价方面的价值判断。比如像社会影响、面子之类，就属于社会价值。劳动的尊严，是打工者唯一能体会的社会价值。每个人都明白，劳动和劳动者才是社会财富的创造者，但常年低收入现状，连劳动者自己也不再相信这类说法。一方面是残酷激烈的竞争，一方面是自感毫无价值的劳作和看不到前途的未来，极易放大一个人的挫败感。这种挫败感，是最终将这些年轻人推上自杀之路的真正动力。“屌毛”们之所以不愿意交流，已经透露出他们对于生活的无奈和对生命的漠视。（河南文化产业网）

一个价值缺失的人，如果有来自民间社团或家庭的抚慰，有感情链条的连接，也能避开自杀的威胁，因为从中可获得情感上的理解和扶持。但报道中披露，富士康像“老乡会”、“同学会”这样的“非正式组织”根本没有，打工者在工厂中完全是孤立的。从理论上讲，一个人生存下去的价值体系遭到摧毁，又没有来自任何亲密关系的安慰，生活里的任何小事，都可能成为他的自杀理由。（河南文化产业网）

想改变富士康“11连跳”的现状，是一个非常复杂的社会系统工程。但从短期看，让民间社团和民间宗教多施以援手，让家庭多一些对员工的关爱，鼓励员工成立一些自治性的组织，让员工在工作之外有另外的公共空间，是比较容易立竿见影的举措。从长远看，只有重建社会对劳动价值的认知，恢复社会价值观与宗教及传统文化的联系，才能从根本上减少这类年轻人的自杀事件。（河南文化产业网）

跳楼悲剧与效仿心理有关

5月24日，富士康总裁郭台铭首次回应跳楼事件，不料一天后的25日凌晨，又有富士康观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡，，成为第“十一跳”。有心理学专家指出，当一种现象成为热点并被反复强化时，极易在社会上产生效仿心理。对于富士康来说，接二连三的跳楼惨案和各类媒体的渲染报道，或许也在客观上助推了事态的恶化。