四成国际化民营企业 难以吸引国际化人才

人才短缺正成为中国民营企业在上市和国际化道路上的障碍,万宝盛华昨天发布的中国民营企业人才策略调查显示,处于成长、上市或国际化阶段的民营企业,均面临人才短缺的共同挑战,有41%的国际化阶段民企表示难以吸引适应国际化发展所需人才。与此同时,有41%将上市或已上市民企表示组织架构和管理制度难以调整是目前最迫切的问题。

该调查涉及上海、浙江、江苏、广东等民营经济发达地区的166家民营企业。与发展成熟的企业相比,处于初创期或成长期的企业,主要面临"合适人才难觅"、"人才储备不足"等基本问题。统计显示,分别有56%和46%的初创期民企表示难以吸引合适人才或缺乏具体的人员配置规划,有60%的成长期民企表示人才储备量不足,也有超过四成的民企表示缺乏跨地区及跨国招聘经验,异地招聘困难重重。

调查同时显示,设计、研发类人才最受民营企业欢迎,销售、生产与技术控制类人才紧随其后。分别有54%、52%和40%的受访企业表示正在招聘相关岗位。同时,在最常招聘的管理类人才中,人力资源、生产与质量控制技能的人才分别占到88%和71%,而非管理类人员主要集中于采购、客服人员。有关专家指出,对人力资源管理人才的迫切需求,说明民企已开始重视人力资源管理这块软肋,并有意识加强改善。

（责任编辑：彩博

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