参与此次问卷调查的天津市社科院研究员关颖介绍说，本次调查的一系列统计结果表明，女大学生的择业价值观与男生最为突出的差异是以自身特质为基点的务实态度和求稳心态。比如从职业理想来看，女大学生毕业后想做“企业管理者”的比例是１３．９％，而男生高达２４．８％，女生比男生低将近１倍的百分点。同是愿意做专业技术人员，女大学生更多的是愿意做教师，为２２．６％，高出男生１８．７个百分点，而男生更多的是愿意做科研人员；从对单位条件的偏好来看，女大学生比男生更看重“劳动条件”、“劳动强度”、“工作时间有弹性”、“专业对口”“福利保障”、“工作稳定”等因素；从就业打算来看，女大学生明确表示“干个相对稳定的工作”的比例明显高于男生。

    关颖表示，这种择业价值观的男女差异在一定程度上与现实社会中女性就业状况相吻合。在我国，社会对女性的多重角色期待，导致女性始终比男性更多地承担着生活和事业的双重负担，多数女大学生选择的仍是既要事业又要生活的双重角色模式。而择业中性别歧视的存在，也使女大学生看到了选择一个理想的社会角色的艰难。务实、求稳的择业价值观，体现了女大学生对自身处境的客观认识。

    据了解，此项调查采取分层定比和随机抽样相结合的方式抽取样本，回收有效问卷１１９９份，其中男生占５５％，女生占４５％。调查对象来自重点大学的有３８．０％，一般本科院校３８．６％，专科院校２３．４％。